给学校管理者的几点小建议


每年的学校季节再次到来。朋友是农村地区学校的管理者。最近,他特别困扰。因为学校工作进展不顺利:学校的中学不得不辞职,最无情的老师每天都不上课,学校的一些老师因各种奇妙的原因不服从工作安排。

朋友很慷慨,脾气很好,而且很慢。对于那些不服从这种安排的人,他总是采用一种感情移动,懂得理智,慢慢磨砺的方法。对于那些谈论感情的人来说,这种方法可以发挥作用。但是,每个单位都可能有一些面无表情的人。他们没有原则地做事,他们没有正义,他们没有底线。对于这样一个“流氓”,这种方法不仅无效,而且适得其反。首先,因为他认为你最终对他“无害”,所以他更加肆无忌惮;第二,其他“听话”看到领导者的人不敢冒犯那些喜欢“天宫的大麻烦”的人。这样的人工作更轻松,付出了很多。所以他们都会效仿。

我们不能批评那些“跟随”的人,因为避免不利因素是人的本性。即使在今天,当社会发展到9012年,人类仍然像山一样古老。作为一个单位的领导者,你不应该期望能够使用道德来约束你的员工。因为只要你的单位中有一个不道德的人,他就像沙子顶部的不稳定的沙子,他的崩溃将导致大量的沙子掉落,直到“道德要塞”崩溃。

在管理之初,管理是一种“政治”,但它也属于“经济学”和“心理学”的范畴。管理是人性和利益分配的洞察力。下面我将列出两位学校领导经常遇到的情况:

第一种情况:许多老师抱怨他们的身体不适,并且需要更少的课程。这表明学校“吃大锅饭”是严肃的,不能反映更多劳动和更多分配的原则。领导者应考虑将工作量与绩效工资联系起来。例如,一所学校每年有2000班,年底每年支付2万名,学校有5名教师,一年的总表现是10万,然后10万除以2000,然后每班50元。如果有人想跳过较少的课程,那么他将不得不少花钱。

当然,我给出的例子相对简单,示例不一定合理。学校的实际情况肯定比这更复杂:例如,考试科目与非考试班级,小学班级和初中班级系数之间的差异也可能需要将表现分为“出勤奖”.虽然情况会很复杂,但通过合理的量化来解决它并非不可能。

第二种情况:太多老师离开学校。这表明休假制度并不完美。如果没有扣除或扣除病假,那么我估计所有人都会请病假。即使是“假”也会变成“病假”。因为每个人都可能有一点头发,所以你的定义并不明确。你不能让所有请病假的人出示住院证明。因为他们不需要住院,但他们也需要吃药休息。据估计,任何人都可以在家里找到很多药箱来证明他们真的病了。

个人认为,最好的办法就是表现出人性,为那些不诚实的“嘘”造成经济损失。有些人可能怀疑:“有这样的方法吗?”

当然有。

首先,领导者可以允许那些真正需要短暂休息的人(大约一天),每次有几次与班主任谈判的机会,但同时向学校报告请假,以便你可以留下钱(虽然其他人离开)但其他人没有拖延工作)。当然,有必要防止一些人经常私下或长时间调整课程。

其次,除上述情况外,病假必须从同一价格中扣除。虽然病假值得同情,但对于该单位也是如此。由于你的旷工,领导者正在寻找一个人代表班级上课并赚钱。所以谁应该请假,谁应该支付学费。谁得到了鞭子,谁会受伤!这样,没有人会“病假”。

以上只是小编的一点个人意蕴。学校的工作非常复杂。如果我的建议可以给你一些启发,小编每天都没有什么可偷的!

肯定:小编不是领导者,它是爱与关怀的“螺丝”。