“半年完成KPI,我被自己蠢哭了。”




今天星期四,和大家聊聊职场的完美人设。

这个话题源自一个好朋友的苦恼。

刚换了工作的她,满腔热情地想在老板和同事面前证明自己,

可没想到,用力过猛,

毁掉了自己的前程。

01、每到年中,身边小伙伴们都在复盘,看着年初信誓旦旦的计划,开始焦虑。

可就在大多数职场人被KPI虐惨的时候,我一个做产品经理的好朋友,凭着过人的业务能力把KPI给虐了。

半年时间,销售破纪录,搞定一年的KPI。

身边的同事,刚入行的崇拜她,老伙计们嫉妒她。

可就在她乐呵呵地等着老板夸奖的时候,迎接她的却是一番深切的恳谈,不仅没夸奖,还重新定了KPI。

她郁闷了,找我诉苦,自去年冬天开始,她感到了整个市场都不景气。

危机之中,急于展现自己的实力,才玩命拼出这个成绩。

结果老板以为她工作量不饱和,才完成得如此轻松,于是要把“宝藏销售”的潜力挖掘到底。

拿着新的销售目标,她一边觉得亚历山大,一边后悔不该用力过猛。

自从出了这事,她总觉得同事们的眼神里都带着幸灾乐祸。

她这才第一次觉得自己拼尽全力的样子,像个傻子。

04、真正的聪明人,会把优越感留给对手

查理芒格曾分享过一个案例:

华尔街有位职业经理人,他非常有能力,但就是业绩不好。

他的老板也一度不解,仔细地观察了好一阵子,发现了问题所在。

老板对他说,“一定记住,当你和老板在一起,老板是最聪明的,当你和客户在一起,客户是最聪明的。”

尽管,实际上,那个更聪明的人是你。

雾满拦江有句职场总结说得不错,“一个人在职场上有多大的生存空间取决于你与身边的人如何博弈,而最完美的博弈方式其实是合作。”

简单讲,尽管我们跟同事存在竞争关系,也要给对方留余地,起码让他看到你团队协作的诚意,而不是因你的存在而感到被侵略。

职场中总能听到有些人说自己“无人欣赏”“怀才不遇”,却忽略了因自己恃才而骄、锋芒毕露,让身边人感到自卑、甚至是一种威胁感。

威胁到同事,会激发他们的求生欲,不怕有能力的人更努力地超越你,怕的是那些没什么志气的人,整天只想着怎么排挤你。

威胁到上级领导则更麻烦,可能受到打压,永无出头之日。

所以,职场上真正的聪明人都知道把“最优秀”、“最聪明”、“最亲切”的标签贴给对方,把优越感让出来,来获得更大的生存空间和机会。

具体操作很简单:

与同事相处要适当控制自己的表现欲和虚荣心;

在领导面前,所有他期待之外的结果不要轻易给,“大招”要放在最关键用,效果更佳;

适当暴露一点自己的缺点,不要刻意凹完美人设,把自己架太高,会摔很惨。

当然,也要时刻提醒自己,你之所以能被人看见,脱颖而出,也是他们给了你机会,要多一点真心,去喜欢和感恩我们身边的人,别天真地认为身边全都是废柴,才必须由你拯救世界。

以前我的同事里,也有非常有才干,但并不外现的人。看起来没什么亮点,却是能随时“扮猪吃老虎”的狠角色。

他主动要求去基层干工作,“降维择岗”,最后被大领导赏识,如愿进到公司管理层。

每次遇到这种事,总有人说是“世道在变坏,人人耍心机”,但我觉得这都是孩子的想法。

因为成年人世界里的第一课,就是要教会你“少下结论多思考”。

“少即是多”,“赢亦是输”,不卑不亢,不是有实力就能笑到最后,人生赢家永远是有脑子的人。